{"id":382,"date":"2021-01-21T15:49:19","date_gmt":"2021-01-21T14:49:19","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpresslearning.talentform.it\/index.php\/2021\/01\/21\/ammesso-a-finanziamento-da-fondimpresa-in-data-21-01-2021-il-piano-omega\/"},"modified":"2025-04-14T11:16:48","modified_gmt":"2025-04-14T09:16:48","slug":"ammesso-a-finanziamento-da-fondimpresa-in-data-21-01-2021-il-piano-omega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/2021\/01\/21\/ammesso-a-finanziamento-da-fondimpresa-in-data-21-01-2021-il-piano-omega\/","title":{"rendered":"Ammesso a finanziamento da Fondimpresa in data 21\/01\/2021 il Piano Omega"},"content":{"rendered":"

Ammesso a finanziamento da Fondimpresa<\/strong><\/h3>\n

\u00a0in data 21\/01\/2021 il Piano<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

“OMEGA Orientare e Migliorare l\u2019Efficienza e la Gestione Aziendale\u201d <\/em><\/strong><\/h3>\n

presentato soggetto capofila ATI Talentraining Srl<\/h4>\n

\u00a0sull\u2019Avviso n. 1\/2020 Ambito I Territoriale di Fondimpresa in data 29\/09\/2020<\/h4>\n

Il piano OMEGA<\/em><\/strong>\u00e8 un piano di formazione continua rivolto a 226<\/strong> lavoratrici e lavoratori<\/strong> provenienti da 42 imprese<\/strong> localizzate nella Regione Emilia-Romagna<\/em><\/strong>, gi\u00e0 iscritte a Fondimpresa al momento della presentazione della domanda.<\/p>\n

Partendo dall\u2019analisi del contesto (sistema economico e produttivo emiliano\/romagnolo, caratteristiche strutturali, strategie del Governo regionale, andamento del mercato del lavoro), si \u00e8 giunti a delineare il quadro entro il quale operare identificando gli assi su cui orientare le attivit\u00e0 di informazione e promozione rivolte alle imprese rispetto alla formazione in materia di competitivit\u00e0. A seguire, \u00e8 stata approfondita l\u2019indagine aziendale: in particolare sono stati esaminati gli interventi che le aziende hanno messo in atto per un migliore posizionamento nel proprio mercato e\/o un aumento di visibilit\u00e0 e, quindi, competitivit\u00e0; progetti che, per essere implementati ed avere il necessario successo, richiedono il coinvolgimento attivo delle persone presenti in azienda. Persone che dispongono di un bagaglio culturale, di competenze ed esperienza lavorativa che impatta sul cambiamento: svolgere nuove attivit\u00e0, adeguare la propria professione alle mutazioni aziendali comporta delle criticit\u00e0, fa emergere dei gap.<\/p>\n

Da ci\u00f2 nasce un\u2019esigenza di formazione che verte su 3 delle aree tematiche previste dall\u2019Art. 3 dell\u2019Avviso 1\/2020 per un totale di 46 corsi<\/strong> che, moltiplicati per le 140 edizioni previste<\/strong>, cubano 2248 ore di formazione<\/strong>. La maggior parte delle imprese \u00e8 sensibile al tema della qualit\u00e0, alle tematiche legate alle tecniche di produzione e alla gestione aziendale per fronteggiare il cambiamento e innovare processi ed organizzazione in ottica competitiva, in particolare:<\/p>\n

    \n
  • 21 imprese hanno manifestato fabbisogni formativi nell\u2019area tematica A) Qualificazione dei processi produttivi e dei prodotti<\/em> per un totale di 1136 ore<\/li>\n
  • 17 imprese presentano un\u2019esigenza relativa all\u2019area B) Innovazione dell\u2019organizzazione<\/em> per un totale di 816<\/li>\n
  • 6 imprese sono orientare a formare i dipendenti rispetto all\u2019area tematica C) Digitalizzazione dei processi produttivi<\/em> per un totale di296 ore<\/li>\n<\/ul>\n

    La pandemia di Covid-19 ha accentuato l’importanza di disporre delle necessarie competenze per i settori strategici da perseguire, navigando attraverso le transizioni professionali. In particolare, ha fatto emergere la necessit\u00e0 di riconvertirsi professionalmente o perfezionare le competenze di cui gi\u00e0 si dispone per stare al passo con i cambiamenti del mercato del lavoro, ha reso pi\u00f9 esplicita la\u00a0necessit\u00e0 di disporre di competenze digitali per molti aspetti della vita professionale delle persone e per le organizzazioni delle aziende, pi\u00f9 in generale ha inciso sulla esigenza delle persone di ricevere un\u2019istruzione e una formazione adeguate a ottenere buoni risultati nella vita (ricerca del benessere personale e professionale). La Commissione, infatti, pone le competenze al centro dell\u2019Agenda politica dell\u2019UE, indirizzando gli\u00a0investimenti verso le persone e le loro conoscenze\u00a0per una ripresa sostenibile dopo la pandemia di Covid-19. L\u2019Agendaper le competenze proposta dalla Commissione Europea e pubblicata lo scorso 2 Luglio 2020 \u00e8 alquanto ambiziosa poich\u00e9 fissa obiettivi quantitativi impegnativi per lo sviluppo delle competenze (Up-Skill\u00a0= miglioramento delle competenze esistenti) e la riqualificazione (Re-Skill\u00a0= acquisizione di nuove competenze) da conseguire entro i prossimi 5 anni.<\/p>\n

    La formazione dei lavoratori \u00e8 quindi strategica per il successo di un\u2019azienda.<\/p>\n

    Da tali considerazioni prende le mosse il piano OMEGAche mira a definire strumenti e metodi atti a sostenere lo sviluppo competitivo delle imprese e attraverso esso la qualificazione dei processi e dei sistemi territoriali di riferimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Il piano OMEGA\u00e8 un piano di formazione continua rivolto a 226 lavoratrici e lavoratori provenienti da 42 imprese localizzate nella Regione Emilia-Romagna.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":381,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[106],"tags":[],"class_list":["post-382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-piani-aggiudicati-fondi-interprofessionali"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":6}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=382"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":877,"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions\/877"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}