{"id":358,"date":"2019-12-10T12:58:11","date_gmt":"2019-12-10T11:58:11","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpresslearning.talentform.it\/index.php\/2019\/12\/10\/avviso-3-2018-ammissione-a-finanziamento-piano-acta-del-11-11-2019\/"},"modified":"2025-04-14T11:17:46","modified_gmt":"2025-04-14T09:17:46","slug":"avviso-3-2018-ammissione-a-finanziamento-piano-acta-del-11-11-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/2019\/12\/10\/avviso-3-2018-ammissione-a-finanziamento-piano-acta-del-11-11-2019\/","title":{"rendered":"Avviso 3_2018 Ammissione a finanziamento Piano Acta del’11.11.2019"},"content":{"rendered":"
Ammesso a finanziamento da Fondimpresa<\/strong><\/div>\n
\u00a0in data 11\/11\/2019 il Piano<\/strong><\/div>\n
\"\"<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
\n
presentato soggetto capofila ATI Talentraining Srl<\/div>\n
\u00a0sull\u2019Avviso n. 3\/2018 Ambito I Territoriale di Fondimpresa in data 28\/02\/2019<\/div>\n
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Il piano ACTA <\/strong>\u00e8 un piano di formazione continua rivolto a 169 lavoratrici e lavoratori provenienti da 41 imprese localizzate nella Regione Abruzzo, gi\u00e0 iscritte a Fondimpresa al momento della presentazione della domanda.<\/div>\n
Partendo dall\u2019analisi del contesto (sistema produttivo abruzzese, caratteristiche strutturali, strategie del Governo regionale, andamento del mercato del lavoro), brevemente descritto di seguito e nel punto 3.1 per ciascuna impresa beneficiaria del piano, si \u00e8 giunti a delineare il quadro entro il quale operare identificando gli assi su cui puntare le attivit\u00e0 di informazione e promozione rivolte alle imprese rispetto alla formazione in materia di competitivit\u00e0. A seguire, \u00e8 stata approfondita l\u2019indagine aziendale: in particolare sono stati esaminati gli interventi che le aziende hanno messo in atto per un migliore posizionamento nel proprio mercato e\/o un aumento di visibilit\u00e0 e, quindi, competitivit\u00e0; progetti che, per essere implementati, richiedono il coinvolgimento delle persone presenti in azienda. Persone che hanno un bagaglio culturale e lavorativo che impatta sul cambiamento: svolgere nuove attivit\u00e0, adeguare la propria professione alle mutazioni aziendali comporta delle criticit\u00e0, fa emergere dei gap.<\/div>\n
Da ci\u00f2 nasce un\u2019esigenza di formazione che verte su 3 delle aree tematiche previste dall\u2019art.3 dell\u2019Avviso 3\/2018 per un totale di 1998 ore di piano. Come sar\u00e0 descritto nel dettaglio nelle sezioni successive la maggior parte delle imprese \u00e8 sensibile al tema della qualit\u00e0, alle tematiche legate alle tecniche di produzione e alla gestione aziendale per fronteggiare il cambiamento ed innovare processi ed organizzazione in ottica competitiva, in particolare:<\/div>\n
<\/div>\n
\uf0d8 31 imprese hanno manifestato fabbisogni formativi nell\u2019area tematica a) QUALIFICAZIONE DEI PROCESSI PRODUTTIVI E DEI PRODOTTI per un totale di 1418 ore<\/div>\n
\uf0d8 9 aziende presentano un\u2019esigenza relativa all\u2019area b) INNOVAZIONE DELL\u2019ORGANIZZAZIONE per un totale di 460 ore<\/div>\n
\uf0d8 2 sono orientare a formare i dipendenti rispetto l\u2019area tematica f) INTERNAZIONALIZZAZIONE per un totale di 120 ore<\/div>\n
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Il piano si innesca ed interagisce in un territorio, l\u2019Abruzzo, caratterizzato ancora da luci e ombre, non avendo ancora completamente superato il periodo di crisi che ha interessato l\u2019economia nazionale e internazionale negli ultimi anni.<\/div>\n
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