{"id":2366,"date":"2024-10-07T16:12:50","date_gmt":"2024-10-07T14:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentraining.it\/?p=2366"},"modified":"2024-11-11T15:13:07","modified_gmt":"2024-11-11T14:13:07","slug":"promuovere-e-monitorare-i-piani-di-welfare-a-livello-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/2024\/10\/07\/promuovere-e-monitorare-i-piani-di-welfare-a-livello-aziendale\/","title":{"rendered":"Promuovere e monitorare i piani di welfare a livello aziendale"},"content":{"rendered":"<h3><b>Presentazione e obiettivi formativi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il corso mira a fornire ai partecipanti le competenze per promuovere e monitorare piani di welfare aziendale, approfondendo la normativa e i regimi fiscali del welfare, gli strumenti della contrattazione collettiva e le reti territoriali dei servizi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Progettare e promuovere piani di welfare aziendale, applicando le normative vigenti e utilizzando tecniche di analisi organizzativa e di rilevazione dei bisogni individuali nel contesto aziendale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare e valutare l&#8217;efficacia dei piani di welfare aziendale, applicando tecniche per l&#8217;elaborazione e il monitoraggio delle iniziative di welfare e utilizzando strumenti per misurare l\u2019impatto economico, sociale e organizzativo del welfare aziendale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le reti territoriali e contrattuali del welfare, comprendendo il ruolo della contrattazione collettiva e delle reti territoriali dei servizi di welfare per massimizzare i benefici delle politiche aziendali.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzare il welfare aziendale come leva strategica per migliorare il benessere dei dipendenti e la produttivit\u00e0 aziendale, integrando soluzioni bilaterali e territoriali che rispondano ai bisogni della forza lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-2367\" src=\"https:\/\/www.talentraining.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Promuovere-e-monitorare-i-piani-di-welfare-a-livello-aziendale-1024x1024.jpeg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.talentraining.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Promuovere-e-monitorare-i-piani-di-welfare-a-livello-aziendale-1024x1024.jpeg 1024w, https:\/\/www.talentraining.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Promuovere-e-monitorare-i-piani-di-welfare-a-livello-aziendale-300x300.jpeg 300w, https:\/\/www.talentraining.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Promuovere-e-monitorare-i-piani-di-welfare-a-livello-aziendale-150x150.jpeg 150w, https:\/\/www.talentraining.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Promuovere-e-monitorare-i-piani-di-welfare-a-livello-aziendale-768x768.jpeg 768w, https:\/\/www.talentraining.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Promuovere-e-monitorare-i-piani-di-welfare-a-livello-aziendale.jpeg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/h3>\n<h3><b>Destinatari<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il corso \u00e8 rivolto a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabili e addetti agli uffici delle risorse umane che si occupano della progettazione e gestione di piani di welfare all&#8217;interno dell\u2019organizzazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulenti aziendali specializzati in welfare e gestione del personale, interessati a integrare soluzioni di welfare aziendale nei contesti lavorativi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Operatori del settore welfare coinvolti nella contrattazione collettiva e nella gestione dei piani di welfare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formatori e consulenti in ambito aziendale che supportano le aziende nell\u2019elaborazione di politiche di welfare e monitoraggio delle loro performance.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Programma<\/b><\/h3>\n<h4><b>Unit\u00e0 formativa 1: Normativa, contrattazione e organizzazione del welfare aziendale<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normativa e regime fiscale del welfare aziendale: principi e regole per la progettazione di piani di welfare aziendale. Contrattazione collettiva: ruolo della contrattazione a livello aziendale e territoriale nella definizione e implementazione dei piani di welfare. Organizzazione del welfare bilaterale e territoriale: integrare le risorse del welfare territoriale e bilaterale nei piani aziendali. Reti territoriali dei servizi di welfare: ruolo delle reti territoriali nel supporto alle aziende e ai lavoratori, con un focus sui servizi disponibili a livello locale.<\/span><\/p>\n<h4><b>Unit\u00e0 formativa 2: Progettazione e monitoraggio dei piani di welfare aziendale<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tecniche di analisi organizzativa: analizzare la struttura aziendale per identificare le aree di intervento per il welfare. Rilevazione dei bisogni individuali: applicazione di tecniche per comprendere le necessit\u00e0 dei lavoratori in termini di welfare. Elaborazione dei piani di welfare: progettare un piano di welfare personalizzato in base alle esigenze aziendali e dei dipendenti. Monitoraggio e valutazione: tecniche per monitorare l\u2019efficacia del piano di welfare, con particolare attenzione alla misurazione dell\u2019impatto su produttivit\u00e0, benessere e clima aziendale.<\/span><\/p>\n<h3><b>Competenze in ingresso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoscenza di base del diritto del lavoro e della contrattazione.<\/span><\/p>\n<h3><b>Durata e modalit\u00e0 formativa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il corso ha una durata di 32 ore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le singole edizioni possono essere attivate in modalit\u00e0 Aula fisica e\/o in Videoconferenza (FAD sincrona) anche fino al 100% del monte orario previsto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Attestazione finale<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ai partecipanti sar\u00e0 rilasciato un &#8220;Attestato di partecipazione con il riconoscimento di abilit\u00e0 e conoscenze&#8221; riportante gli elementi della competenza del QRSP, dettagliati per abilit\u00e0 e conoscenze acquisite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Condizione per il conseguimento dell&#8217;Attestato finale \u00e8 la frequenza di almeno il 75% del monte ore del corso e il positivo superamento della prova di valutazione finale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Profilo professionale di riferimento del Quadro regionale degli standard professionali (QRSP) della Regione Lombardia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Area comune &#8211; Competenza: Promuovere e monitorare i piani di welfare a livello aziendale.<\/span><\/p>\n<h2>Scopri cosa possiamo fare per te, contattaci subito<\/h2>\n<div class=\"wpforms-container wpforms-render-modern\" id=\"wpforms-2537\"><form id=\"wpforms-form-2537\" class=\"wpforms-validate wpforms-form wpforms-ajax-form\" data-formid=\"2537\" method=\"post\" enctype=\"multipart\/form-data\" action=\"\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2366\" 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