{"id":1118,"date":"2022-11-10T07:44:34","date_gmt":"2022-11-10T06:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentraining.it\/?page_id=1118"},"modified":"2023-02-28T15:21:11","modified_gmt":"2023-02-28T14:21:11","slug":"laboratorio-internazionale-talentform-forlilpsi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/laboratorio-internazionale-talentform-forlilpsi\/","title":{"rendered":"Laboratorio Internazionale Talentform \u2013 FORLILPSI"},"content":{"rendered":"\t\t
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Il Dipartimento FORLILPSI dell’Universit\u00e0 degli Studi di Firenze<\/strong> e \u00a0la Societ\u00e0 Talentform S.r.l.<\/strong>, in nome e per conto delle proprie societ\u00e0 controllate:
Talentofrm SpA
Talentraining SrL
Sviluppo Formazione SrL
Clouds & Training SrL
hanno costituito, in conformit\u00e0 al Regolamento per i Laboratori di ricerca Universit\u00e0 – Soggetti esterni dell’Universit\u00e0 degli Studi di Firenze, il LABORATORIO INTERNAZIONALE CONGIUNTO DI “SERVIZI DI RICERCA E SVILUPPO DELL’INNOVAZIONE INTEGRATA PER LE ORGANIZZAZIONI E NUOVI MODELLI DI FORMAZIONE E DI APPRENDIMENTO.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/header>\n\t\t\t\t

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Obiettivi e finalit\u00e0 del Laboratorio<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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a) progetti di ricerca, sviluppo e intervento di comune interesse;
b) progetti di ricerca, sviluppo e intervento commissionati su interesse del soggetto esterno;
c) progetti di ricerca e sviluppo commissionati da soggetti terzi;
d) attivit\u00e0 formative specialistiche e di orientamento collegate ai progetti di ricerca, sviluppo e intervento di cui ai punti precedenti.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Il Laboratorio intende realizzare le seguenti tematiche di ricerca e
sviluppo, con la mission di entrambe le parti di sviluppare e integrare
le loro rispettive attivit\u00e0 di ricerca \/ intervento per lo sviluppo di
servizi, con applicazione nei diversi contesti, a vantaggio delle imprese e prevalentemente nell’universo delle Micro, Piccole e Medie Imprese (MPMI), con relativa trasferibilit\u00e0 di metodi e strumenti di misurazione dei processi di innovazione e sviluppo di competenze attraverso
l’individuazione di nuovi modelli di formazione e di sostenibilit\u00e0 dei processi di innovazione<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tematica di Ricerca e Intervento del Laboratorio<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le finalit\u00e0 del Laboratorio<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Favorire e sostenere i processi di innovazione aziendale mettendo al centro li contributo e la responsabilit\u00e0 della singola persona<\/li>
  • Implementare metodologie, tecniche di analisi e strumentazione per la rilevazione e il consolidamento dei processi aziendali e di innovazione delle imprese e la valorizzazione dei comportamenti professionali innovativi<\/li>
  • Diffondere la cultura della innovazione nelle organizzazioni nei vari ambiti aziendali, non limitando l’azione a quello squisitamente tecnologico<\/li>
  • Sostenere la valorizzazione e rendere disponibili le evidenze delle competenze acquisite nei Percorsi di formazione<\/li>
  • Promuovere e supportare l’analisidel fabbisogno formativo<\/li>
  • Accrescere il livello qualitativo dei contenuti di offerta formativa<\/li>
  • Collaborare ai processi diprogettazione e docenza formativa<\/li><\/ul>

    A tale scopo il Laboratorio operer\u00e0 in un quadro della trasferibilit\u00e0 di modelli, metodi e strumenti per lo sviluppo dei processi di formazione<\/strong>, anche in un contesto di innovazione<\/strong> organizzativa e tecnologica<\/strong> a supporto della Persona, delle Comunit\u00e0 professionali e delle Imprese.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    • Applicazione di modelli e strumenti per la misurazione del potenziale e della performance di innovazione a livello individuale, team e a livello organizzativo\/manageriale<\/li>
    • Applicazione di modelli e strumenti per la misurazione e analisi dei processi di relazione professionale nei contesti di lavoro<\/li>
    • Applicazione di modelli e strumenti per la misurazione analisi dei processi della leadership per l’Innovazione<\/li>
    • Attivit\u00e0 di assessment delle competenze manageriali e leadership per l’innovazione<\/li>
    • Applicazione di modelli e strumenti di valutazione della performance manageriale e di leadership per l’innovazione<\/li>
    • Applicazione di modelli e strumenti per la creazione, formazione evalutazione della performance dei team di innovazione<\/li>
    • Applicazione di modelli di executive coaching per l’innovazione<\/li>
    • Sviluppo modelli di formazione per lo sviluppo delle competenze manageriali e di leadership per l’innovazione<\/li>
    • Supporto metodologico e scientifico per la redazione di piani formativi da presentare sugli avvisi e agli inviti di formazione continua pubblicati da Regioni e Fondi interprofessionali<\/li>
    • Valutazione e validazione degli strumenti di rilevazione per lo svolgimento dell’analisi dei fabbisogni formativi delle aziende ai fini della progettazione dei suddetti piani<\/li>
    • Valutazione e validazione dei contenuti formativi dei progetti di sviluppo e dei prodotti realizzati in modalit\u00e0 e-learning<\/li>
    • Valutazione della trasferibilit\u00e0 degli apprendimenti nei contesti di lavoro<\/li>
    • Supporto alla innovazione di metodologie, strumenti e contenuti formativi, finalizzati alla promozione e sostegno della innovazione organizzativa, tecnologica, transizione green,
      sostenibilit\u00e0 ed economia circolare<\/li>
    • Verifica e validazione dell’iter di certificazione e\/o validazione delle competenze anche in un contesto di innovazione organizzativa e tecnologica inerenti i percorsi formativi erogati dalle societ\u00e0 del Gruppo KODAKAI HOLDING<\/li>
    • Pubblicazioni degli esiti su riviste di settore a livello nazionale e\/o internazionale<\/li>
    • Organizzazione di eventi per la diffusione dei risultati (workshop, convegni ecc.).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Pratiche e Strumenti<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      Il Comitato scientifico del Laboratorio<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Per l’Universit\u00e0 di Firenze<\/strong> partecipano come componenti del Comitato scientifico e alle attivit\u00e0 del Laboratorio<\/strong>:<\/p>

      • Prof. Carlo Odoardi (Universit\u00e0 di Firenze, Responsabile scientifico)<\/li>
      • Prof.ssa Sabine Pohl (Facult\u00e9 des Sciences psychologiques et de l’Education – Universit\u00e9 Libre de Bruxelles)<\/li>
      • Prof.ssa Elisa Moretti (Dipartimento diIngegneria – Universit\u00e0 di Perugia)<\/li>
      • Prof. Lorenzo Capineri (Dipartimento di Ingegneria dell’informazione – Universit\u00e0 di Firenze)<\/li>
      • Prof. Mirko Antino (Departamento de Metodolog\u00eda de la Ciencias del Comportamento Universidad Complutensede Madrid)<\/li>
      • Ph.D. Marco Pe\u00f1a-Jimenez (Universit\u00e9 de Bordeaux)<\/li>
      • Ph.D. Nicola Cangialosi (Universit\u00e0 di Firenze).<\/li><\/ul>

        Per le Societ\u00e0 del Gruppo KODAKAI HOLDING<\/strong> partecipano come componenti del Comitato scientifico e alle attivit\u00e0 del Laboratorio<\/strong>:<\/p>

        • Dott.ssa Tiziana Baracchi (Talentraining)<\/li>
        • Dott.ssa Annarita Lacava (Talentform)<\/li>
        • Dott. Tiziano Botteri (Clouds&Training)<\/li>
        • Dott. Marco Franzoni (Sviluppo Formazione)<\/li>
        • Dott. Massimo Cavedagna (Kodakai Holding).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Il Dipartimento FORLILPSI dell’Universit\u00e0 degli Studi di Firenze e \u00a0la Societ\u00e0 Talentform S.r.l., in nome e per conto delle proprie societ\u00e0 controllate:Talentofrm SpATalentraining SrLSviluppo Formazione SrLClouds & Training SrLhanno costituito, in conformit\u00e0 al Regolamento per i Laboratori di ricerca Universit\u00e0 – Soggetti esterni dell’Universit\u00e0 degli Studi di Firenze, il LABORATORIO INTERNAZIONALE CONGIUNTO DI “SERVIZI DI […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1118","page","type-page","status-publish","hentry"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":7}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1118"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1156,"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1118\/revisions\/1156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talentraining.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}